Exemplos de 13º salário

João foi admitido no dia 22 de junho com salário fixo de R$ 900,00. Calcule o 13º salário. Bruto sem descontos.
R.:
900,00 : 12 x 6 = R$ 450,00


Antonio foi admitido no dia 12 de setembro com salário fixo de R$ 1.000,00. Calcule o 13º salário. Bruto sem descontos.
R.:
1.000,00 : 12 x 4 = 333,33

Primeira Parcela do 13º salário

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - PAGAMENTO DA 1ª PARCELA

QUEM TEM DIREITO

Ao pagamento do 13º salário faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o doméstico.

VALOR A SER PAGO

O valor do adiantamento do 13^o. salário corresponderá á metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de serviço do empregado prestado ao empregador, considerando-se a fração de 15 dias de trabalho como mês integral.

Desta forma, se a primeira parcela for paga no mês de novembro, o valor do adiantamento será calculado com base no salário do mês de outubro.

Quando na composição do salário do empregado envolver parte variável, deverá ser calculada a sua média.

DATA DE PAGAMENTO

A primeira parcela do 13º salário deve ser paga de: 

•  01/fevereiro a 30/novembro ou
•  por ocasião das férias (se solicitado pelo empregado).

FÉRIAS – ADIANTAMENTO DO 13^o SALÁRIO

Para que o empregado faça jus ao adiantamento da primeira parcela do 13^o salário por ocasião das férias, deverá requerer no mês de janeiro do correspondente ano ao empregador, por escrito.

Após este período, caberá ao empregador a liberação do referido pagamento ao empregado.

Exemplos de cálculos de férias com abono pecuniário

João com salário base de R$ 2.500,00 solicita abono pecuniário. Cálcule o seu contra-cheque de férias.
R.: 
Salário base = 2.500,00
Por dia = 2.500,00 : 30 = 83,33


Ab. Pecuniário = 10 dias = 10 x 83,33 = 833,33 + 1/3 = R$ 1.111,11
Férias = 20 dias = 20 x 83,33 = R$ 1.666,67
     Ab. const. = 1/3 das férias = R$    555,55


Contra-Cheque

Descrição                    Proventos(+)                    Descontos(-)
Férias                          1.666,67
Ab. const.                      555,55
Ab.pecuniário              1.111,11
INSS                                                                   244,44
I.R.R.F.                                                                 25,55
       
             Salário bruto = R$ 2.222,22                           I.R.R.F. = 2.222,22
                                                                                       INSS =    244,44
                                                                                                    1.977,78____7,5% = 148,33
                                                                                                                                      122,78
                                                                                                                                         25,55
FGTS = R$ 177,77

Exemplos de cálculo de férias

Ex.: 1
João com salário de R$ 12,00 por hora vai receber quanto no total das férias.
R.:
salário base = 12,00 x 220 = R$ 2.640,00
                         Ab. const. = R$    880,00  (1/3 das férias)
                                 Total = R$ 3.520,00

Ex.: 2
Antônio com salário de R$ 12,00 por hora vai receber quanto no total das férias. Sabendo-se que ele teve 16 faltas no período aquisitivo.
R.:
Salário base = 2.640,00 : 30 = 88,00 x 18 (dias que ele vai ter direito) = R$ 1.584,00
                                                                                            ab. const. = R$    528,00
                                                                                                   Total = R$ 2.112,00


Contra - Cheque 

Proventos (+)
Férias
Abono const.
Abono Pecuniário (quando houver)
INSS
I.R.R.F

Férias, Abono constitucional e Abono pecuniário

Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130 - Ápos cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a féria, na seguinte proporção:

Até 5 faltas ----------- 30 dias
de 6 até 14 faltas------ 24 dias
de 15 até 23 faltas----- 18 dias
de 23 até 32 faltas----- 12 dias
acima de 32 faltas----- Não tem direito

Abono Pecuniário

Todo empregado pode solicitar a conversão em dinheiro de 1/3 de férias a que tem direito, ficando assim com férias de apenas 20 dias (no caso de 30 dias de férias)(Art. 143 da CLT). Isso é o que coloquialmente chamamos de "vender férias para a empresa"

Quando fazemos essa opção, esses 10 dias vem no recibo de férias discriminados como "Abono Pecuniário".

Para ter direito ao Abono Pecuniário o funcionário deve requerê-lo ao empregador, por escrito, até 15 dias antes do término do período aquisitivo das férias (Art 143 paragrafo 1° da CLT).

Não confundir o Abono Pecuniário com o acréscimo de 1/3 constitucional.

Exemplo de cálculo de I.R.R.F.

Salário bruto = 3.280,00
1 dependente
Pensão alimentícia 15% salário bruto
Cálculo
          R$ 3.280,00     Salário bruto
          R$    360,80     INSS
          R$    492,00     Pensão alimentícia
          R$    164,56     1 dependente
          R$ 2.262,64


R$ 2.262,64______7,5%  =         R$ 169,69
                                                   - R$ 122,78

Exemplos de cálculos de I.R.R.F

Salário bruto = R$ 4.200,00
2 dependentes
Pensão alimentícia 10% do salário mínimo
Cálculo

            R$ 4.200,00    -     Salário Bruto
           - R$ 430,78       -     INSS
          -  R$ 62,20         -     Pensão alimentícia
              3.377,12


R$ 3.377,12_____22,5% (tabela de I.R.R.F)
   R$ 759,85
- R$ 552,15
  R$ 207,70

O I.R.R.F  seria  R$ 207,70